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FAQ

Contents

ここでは、採用についてのよくある質問にお答えします。
その他のお問い合わせはこちらから。

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Q01:応募に関して、年齢制限はありますか
A01:年齢制限はございません。応募資格を満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。
Q02:応募から入社までの選考プロセスについて教えてください
A02:面接などを通して、人物重視での選考を行います。一般的な選考の流れは以下の通りです。
エントリー→応募→書類選考→面接(1~2回)・適正検査・健康診断→内定
Q03:既卒ですが、定期採用に応募することは可能ですか
A03:既卒の方でもご応募いただけます。※ただし、基本的に、処遇は新卒社員と同じです。
Q04:短大・専門学校の採用はありますか
A04:短大・専門学校の採用も行っております。
詳しくは、新卒採用情報をご覧ください。
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Q05:業界未経験で異業種からの転職になるのですが、応募は可能ですか
A05:可能です。業界を問わず、新しい介護のスタンダードを創りたいという意欲のある方、今までの経験や知識を活かし新しい分野でチャレンジする意欲のある方、ぜひご応募お待ちしています。
Q06:異動や転勤について教えてください
A06:マネジメントとして勤務される方は、全国型ですので、異動・転勤がございます。
スタッフとして勤務される方は、転勤はございません。ただし、住居の移動を伴わない異動はあり得ます。
Q07:育児・出産に関する制度はありますか
A07:子どもが1歳6ヶ月になるまで休職できる「育児休職制度」と、妊娠中や子どもが小学校を卒業するまでの期間、1日の労働時間が6時間に達するまでの時間かつ20分単位で短縮できる「短時間勤務制度」があります。
さらに、2005年4月1日付けで施行された「子の看護休暇制度の創設義務化」という育児・介護休業法の改正に伴い「看護休暇」を制度化し、育児と仕事の両立支援を進めています。
Q08:自己啓発をサポートする制度はありますか
A08:キャリアアップを目指す意識の高い社員(非常勤社員を含む)を会社として支援することを目的とした制度として、ホームヘルパー2級の研修受講費用、介護福祉士の受験費用を負担する「資格取得支援制度」がございます。
Q09:男性、女性によって仕事内容はかわりますか
A09:男性も女性も基本的に仕事内容は変わりません。
Q10:求める人物像について教えてください
A10:学ぶ意欲があり、ゲストのために最善を尽くす究極のサービス業である介護のプロフェッショナルとして、ホスピタリティとパッションに溢れる人材を求めています。
詳しくは、こちらをご覧ください


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